岗位职责:
1、确动公司年度人事预算，并合理计算；
2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
3、进行考勤薪资计算、安排候选人入职、培训；
4、办理劳动关系中相关手续；
5、劳动用工备案及五险一金办理；
6、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、至少三年以上人力资源等相关工作经验；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。