岗位职责：
一、人事方面
1.负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强部门间的协调配合工作；
3.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
4.负责组织制定公司各部门的员工工作标准；
5.负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充；
6.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准，定期编制劳资、人事统计报表；
7.负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
8.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作。
二、行政方面
1.负责主持本部门的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；
2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合；
3.负责组织行政后勤工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；
4.负责组织行政年、季、月度行政后勤工作计划；
5.做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册；
6.负责组织部门人员的培训教育工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动；
7.按时完成公司领导交办其他工作任务。