岗位职责：
完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程！
分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
制定招聘预算并控制执行；
分析、评估招聘效果；
建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作时间：早9；00 晚6；00